Nonqualified Stock Option Implicano

2009 LUNGO TERMINE premio INCENTIVAZIONE Piano di Stock Option certificato Questo certificato evidenzia la concessione a voi da Cabot Corporation (la 147Company148 o 147Cabot148), nel rispetto dei termini previsti nel presente e nel Piano di incentivazione a lungo termine 2009 (come modificato di volta in volta, l'1472009 Plan148), di stock option per l'acquisto del numero di azioni ordinarie di Cabot esposto nella tabella che segue (tali stock option di cui come 147Award148). I principali termini del vostro premio sono descritti di seguito. Salvo quanto diversamente previsto, tutti i termini in maiuscolo utilizzati che non sono definiti nel presente documento hanno lo stesso significato nel piano del 2009. Non qualificato Stock Option Prezzo di esercizio (per azione) Date che Gilet di Stock Option e si può esercitare condizioni generali del vostro Stock Option. Il tuo stock option ti dà il diritto di acquistare azioni ordinarie di Cabot al per azione prezzo di esercizio, e fatte salve le disposizioni di assegnazione, di cui sopra. Questa opzione azionario non deve essere intesa come una opzione di incentivazione azionaria ai sensi della sezione 422 del codice interno delle entrate, e successive modifiche. Maturazione e la durata della Stock Option. Come indicato nella tabella sopra riportata, una parte del vostro premio sarà gilet, e diventano esercitabili, in primo, secondo e terzo anniversario della data di assegnazione. Dopo i vostri giubbotti di stock option, a meno che non sia anteriore terminato o incamerata, è generalmente esercitabile, in tutto o in parte, in qualsiasi momento prima della sua data di scadenza. Il tuo stock option ha una durata di dieci anni. Le condizioni in cui il vostro premio possono essere confiscati sono illustrate di seguito. L'esercizio del vostro stock option può comportare la vendita di Cabot magazzino, e di conseguenza, ci possono essere limitazioni su quando potete esercitare il vostro stock option nell'ambito della politica Cabot146s sulle transazioni di titoli, una copia della quale viene fornito all'utente con il Prospetto per il Piano del 2009. Le circostanze che porteranno alla chiusura del tuo stock option prima della scadenza prevista. Se il rapporto di lavoro con Cabot finisce e si continua a tenere le stock option non ancora esercitate, si applicheranno le seguenti regole: saranno annullati Tutte le opzioni non attribuite in circolazione immediatamente prima della cessazione del rapporto di lavoro (a meno che il lavoro cessa a causa della vostra morte o invalidità, o perché entro due anni un cambiamento del controllo Cabot o qualsiasi datore di lavoro successore termina il vostro lavoro diverse dal lavoro per la causa o terminare il vostro lavoro per una buona ragione come meglio descritto di seguito). Le eventuali stock option maturate in circolazione immediatamente prima della cessazione del rapporto di lavoro, nella misura esercitabili, rimarranno esercitabili per tre mesi dopo la data in cui si è conclusa la vostra occupazione o fino alla data di scadenza indicata, se precedente. Se il rapporto di lavoro cessa a causa della vostra morte o invalidità, eventuali eccezionali stock option non investite diventeranno esercitabili per intero al momento tale risoluzione e tutte le stock option in essere rimarranno esercitabili per tre anni successivi alla data in cui si è conclusa la vostra occupazione o fino alla data di scadenza indicata, se precedente. Se il premio rimane pendente a seguito di un cambio di controllo (sia a causa di assunzione, la sostituzione o in altro modo, come previsto al punto 7 (a), (y) (i) del Piano 2009), ed entro due anni dopo tale cambiamento di controllo Cabot o qualsiasi datore di lavoro successore termina il vostro lavoro diverse dal lavoro per giusta causa, o terminare il vostro lavoro per una buona ragione, eventuali eccezionali stock option non investite diventeranno esercitabili per intero al momento della cessazione e rimangono esercitabili per tre mesi successivi alla data in cui si è conclusa la vostra occupazione o fino a quando la data di scadenza indicata, se precedente. Esercitare il vostro Stock Option. Si può esercitare il vostro premio, fornendo ai Company146s broker designato per esercizi di stock option (o alla Società nel caso in cui la Società non ha un mediatore designato per esercizi di stock option) un avviso firmato di esercizio, nella forma prevista, con il pagamento del prezzo di esercizio e di eventuali ritenute fiscali dovute a seguito dell'esercizio. La data in cui il broker designato Company146s (o la Società nel caso in cui la società non ha un mediatore designato per esercizi di stock option) riceve il vostro avviso firmato dell'esercitazione sarà la data di esercizio. Si può anche scegliere di esercitare i piani di stock option in un esercizio senza contanti attraverso i Company146s mediatore designato (o il proprio intermediario qualora la Società non dispone di un broker designato per esercizi di stock option). Un esercizio cashless comporta una vendita di Caboto magazzino nel mercato, con il ricavato applicate al prezzo di esercizio di stock option e di eventuali ritenute fiscali dovute. In una transazione esercizio senza contanti, l'esercizio sarà considerato si sono verificati quando le azioni sono vendute dal broker. Il pagamento del Prezzo di Esercizio. Si può pagare per le azioni che si sta acquistando a seguito dell'esercizio della stock option nei seguenti modi: da una qualsiasi combinazione delle forme di cui sopra consentiti di pagamento. Ai fini del presente accordo premio, 147Cause148 mezzi (i) mancata intenzionale e ha continuato a svolgere sostanzialmente i vostri doveri ragionevolmente assegnati con la Società o qualsiasi entità successore o uno qualsiasi dei loro rispettivi affiliati (diverso da qualsiasi danni causati da un vostro incapacità fisica o mentale o qualsiasi legittimo impedimento reale, presunta o prevista dopo l'emissione di un avviso di risoluzione per una buona ragione) dopo una richiesta scritta di prestazioni sostanziale è consegnato a voi da parte della Società che richiedono specificamente identifica il modo in cui la Società ritiene di non aver effettuato sostanzialmente tuoi compiti o (ii) il vostro volontariamente porre in essere comportamenti che è palesemente e gravemente pregiudizievole alla Società, monetariamente o in altro modo. Ai fini di questa definizione (i) nessun atto o omissione, da parte vostra si considera 147willful148 se non fatto, o omesse da fare, da voi non in buona fede e senza ragionevole convinzione che le vostre azioni od omissione ha dato nella migliore interesse della Società e (ii) i tuoi errori in buona fede di giudizio non costituiscono causa o essere considerato in alcun determinare se esiste Causa. Ai fini del presente accordo premio, 147Good Reason148 indica il verificarsi dopo un cambio di controllo, senza previo consenso scritto, di uno dei seguenti eventi o condizioni: (a) un cambiamento nel proprio stato, il titolo, la posizione o responsabilità (compresa la segnalazione responsabilità) che rappresenta una rilevante variazione negativa dal proprio stato, il titolo, la posizione o responsabilità in vigore immediatamente prima ad esso il compito di voi dei dazi o responsabilità che sono materialmente in contrasto con il proprio stato, il titolo, la posizione o responsabilità o la vostra rimozione dalla o il fallimento di rinnovare il mandato o rieleggere a qualsiasi di tali uffici o posizioni, se non in connessione con la cessazione del rapporto di lavoro per la disabilità, causa, a causa della tua morte o da voi diverso per una buona ragione (b) una riduzione del tasso del salario base annuale o indirizzare bonus in denaro annuale, o di una riduzione del materiale in compenso totale (c) il trasferimento degli uffici in cui si sono principalmente impiegati in una posizione più di venticinque (25) miglia dalla posizione di tale ufficio immediatamente prima della Variazione di controllo, o le Company146s che richiede di essere basato in una posizione più di venticinque (25) miglia da tale ufficio, salvo qualora non eri precedentemente assegnato ad una posizione principale e fatta eccezione per viaggio necessario sulle Company146s affari in misura sostanzialmente in linea con gli obblighi dei viaggi d'affari, al momento del cambio di controllo (d) il mancato rispetto da parte della Società di pagare a voi qualsiasi parte del tuo stipendio di base, allora corrente o bonus in denaro annuali o qualsiasi altri compensi, o di pagare a voi qualsiasi parte di una rata della compensazione differita in qualsiasi programma di compensazione differita della Società in cui hai partecipato, in ogni caso, entro quattordici (14) giorni dalla data di tale risarcimento è dovuto e pagabile in conformità con i termini del contratto o di un piano o di legge o (e) qualsiasi riduzione significativa delle prestazioni pensionistiche o assistenziali o altro vantaggio materiale o compensazione piano applicabile reso disponibile a voi o qualsiasi modifica sostanzialmente negativo nei termini in cui sono fatti questi benefici a disposizione. Al fine di una terminazione per una buona ragione per essere efficace, è necessario (a) fornire comunicazione alla Società specificando in dettaglio ragionevole la condizione che ha determinato il buon motivo entro e non oltre il giorno di cento e ottanta (180 °) a seguito del verificarsi di tale condizione (b) fornire alla Società un periodo di trenta (30) giorni per porre rimedio alla condizione e (c) interrompere l'occupazione per una buona ragione entro sessanta (60) giorni successivi alla scadenza del periodo di Company146s di porre rimedio se la Società non riesce porre rimedio alla condizione. Un esercizio cashless comporta la vendita di Cabot magazzino nel mercato, e, di conseguenza, deve essere completato in accordo con la politica di Cabot146s sulle transazioni di titoli. Si prega di rivedere le restrizioni di negoziazione contenuti nella Policy prima di prendere accordi per un esercizio senza contanti. Si prega di notare che le restrizioni commerciali in politica Cabot146s sulle transazioni di titoli non si applicano alle transazioni con la Società, come ad esempio l'esercizio di stock option con i fondi propri o la resa di azioni nel pagamento del prezzo di esercizio o in soddisfazione di qualsiasi obblighi di ritenuta fiscale, a patto di non vendere le azioni acquistate, mentre in possesso di informazioni riservate materiale o, se del caso a voi, nel corso di un periodo di blackout aziendale. conseguenze fiscali della tua Stock Option. Le conseguenze fiscali del vostro premio sono descritti nel Informazioni fiscali allegato al presente certificato. Se sei un dipendente nei ritenute fiscali degli Stati Uniti sarà dedotta dai proventi della transazione di esercizio dell'opzione a meno che non sono state fatte altre modalità di pagamento. Se sei un non statunitense. Dipendente, i dettagli della transazione opzioni esercizio saranno sottoposti al vostro ufficio ResourcesPayroll umano locale e fondi possono essere o trattenuti dal libro paga o pagati da voi per conformarsi a qualunque obbligo alla fonte si può avere. Effetti sull'occupazione diritti Rights come azionista. Questo premio non conferisce alcun diritto di continuare come un dipendente della Società o di sue società controllate o collegate e non pregiudica in alcun modo il diritto della Società o di società controllate o affiliate della Società di sospendere l'impiego in qualsiasi tempo. Inoltre, non si hanno diritti come un azionista rispetto alle azioni oggetto di questa opzione fino a quando il corretto esercizio dell'opzione e l'emissione delle azioni rispetto alle quali l'opzione è stata esercitata. Disposizioni del piano 2009. I termini di cui al presente certificato sono regolati dalle condizioni del Piano del 2009, una copia della quale è stata fornita a voi. Informazioni sul piano 2009 è incluso anche nel Prospetto per il Piano del 2009, una copia della quale è stato anche fornito a voi. Il Comitato per la Remunerazione di Cabot146s Consiglio di Amministrazione ha l'autorità esclusiva di interpretare il Piano 2009 e questo premio. Qualsiasi interpretazione del premio da parte del Comitato e di qualsiasi decisione presa da esso rispetto al premio sono definitive e vincolanti per tutte le persone. Nella misura in cui vi è un conflitto tra i termini di questo certificato e il Piano 2009 o qualsiasi contratto di lavoro tra l'utente e Cabot o una delle sue controllate, il Piano 2009 disciplina. Criteri di recupero. Questo premio e le azioni emesse a voi su qualsiasi esercizio del Premio sono soggetti ai termini della politica Sul recupero Company146s come in vigore al momento di questo premio. Informazioni aggiuntive. Se avete qualsiasi domanda riguardante il vostro stock option o il processo di esercizio, si prega di contattare HR Shared Services, 157 Concord Road, Billerica, MA 01821 Telefono (978-671-4139) HR fax confidenziale:. Legge governativa. Il presente certificato è disciplinato e interpretato da e determinato in conformità con le leggi del Commonwealth del Massachusetts, senza dar luogo ad alcuna scelta di legge o disposizione sul conflitto di legge o regola (se del Commonwealth of Massachusetts o di qualsiasi altra giurisdizione), che avrebbe causare l'applicazione delle leggi di una giurisdizione diversa da quella del Commonwealth del Massachusetts. Con la firma qui sotto, accetti la presente il vostro premio in base ai termini stabiliti nel presente documento e le relative informazioni fiscali, il Piano 2009, il Prospetto per il Piano del 2009, e gli altri materiali e documenti forniti a voi in connessione con il premio, ed espressamente consenso al trasferimento e l'utilizzo dei propri dati personali da parte della Società o di fornitori di servizi della Società o altre terze parti per gli scopi specifici del Piano 2009, anche se i destinatari dei dati si trovano in paesi che non hanno la protezione dei dati leggi equivalenti a quelle in vigore nel vostro paese. Inoltre, si capisce che questo premio è discrezionale, e che l'ammissibilità per un premio nell'ambito del Piano 2009 viene stabilito al momento premi sono fatti. Pertanto, il ricevere questo premio non significa che si sono garantiti un premio in futuro. Si prega di firmare, la data e restituire il presente certificato di Cabot Corporation, Attenzione:. Compensazione Dipartimento mediante consegna a mano o per posta, a 157 Concord Road, Billerica, MA 01821 o via fax al HR fax confidenziale:. IN FEDE, la Società ha causato questo stock option che deve essere eseguito dai suoi officer. FAQs debitamente autorizzati ndash stock option Stock Options D. scadono A. stock option scadono. Il periodo di scadenza varia da piano a piano. Tieni traccia dei tuoi periodi di esercizio optionsrsquo e le date di scadenza molto da vicino perché una volta che le opzioni scadono, sono inutili. Spesso ci sono regole particolari per dipendenti licenziati e pensionati e dipendenti che sono morti. Questi eventi della vita possono accelerare la scadenza. Controllare le regole del piano per i dettagli sulle date di scadenza. D. In che modo influisce maturazione quando posso esercitare il mio opzioni A. Il piano può avere un periodo di maturazione che influenza il tempo si deve esercitare le opzioni. Un periodo di maturazione è il tempo durante il periodo di l'assegnazione dei diritti che bisogna aspettare fino a quando si è permesso di esercitare le opzioni. Herersquos un esempio: se il termine della vostra borsa di opzione è di 10 anni, e il periodo di maturazione è di due anni, si può iniziare a esercitare le opzioni maturate a partire dalla seconda data anniversario dell'assegnazione di opzioni. Questo significa in sostanza si ha un lasso di tempo di otto anni durante i quali è possibile esercitare le opzioni. Questo è chiamato il periodo di esercizio. In generale, nel corso del periodo di esercizio, si può decidere quante opzioni di esercitare in un momento e quando esercitarli. D. È una stock option la stessa cosa di una parte del magazzino issuerrsquos R. No. Una stock option appena ti dà il diritto di acquistare le azioni sottostanti rappresentate dalla possibilità di un futuro periodo di tempo ad un prezzo prestabilito. D. Posso usare una opzione più di una volta R. No. Una volta che una stock option è stata esercitata, non può essere riutilizzato. Opzioni D. pagano dividendi R. No. I dividendi non sono pagati su stock option non ancora esercitate. D. Cosa succede ai piani di stock option se lasciate il vostro datore di lavoro A. Ci sono regole di solito speciali nel caso in cui si lascia il datore di lavoro, in pensione, o morire. Vedere i tuoi employerrsquos regole del piano per i dettagli. D. Qual è il valore di mercato di un'opzione A. Il valore di mercato è il prezzo utilizzato per il calcolo del guadagno e ritenute le tasse imponibili per le opzioni non qualificati azionari (NSO) o l'imposta minima alternativa per le opzioni di incentivazione azionaria (ISO) . Il fair value di mercato è definito dal piano companyrsquos. D. Quali sono date di blackout e quando vengono utilizzate sono date A. oscuranti periodi con restrizioni all'esercizio di stock options. Blackout date coincidono spesso con i companyrsquos fiscale di fine anno, orari dei dividendi, e il calendario di fine anno. Per ulteriori informazioni sulle planrsquos blackout date (se presente), vedere le regole companyrsquos piano. D. Ho appena giustiziato un esercizio e la vendita delle mie stock option, quando fa il commercio Settle A. tuo magazzino di esercizio dell'opzione si depositerà in tre giorni lavorativi. Il ricavato (meno costo opzione, commissioni di intermediazione e commissioni e tasse) saranno depositati automaticamente nel tuo account Fidelity. D. Come faccio ad avere il ricavato della mia stock option vendita A. Il vostro magazzino di esercizio dell'opzione si depositerà in tre giorni lavorativi. Il ricavato (meno costo opzione, commissioni di intermediazione e commissioni e tasse) saranno depositati automaticamente nel tuo account Fidelity. D. Come si usa il conto Fidelity A. Pensate al vostro account Fidelity come un tutto in servizi di cash management una intermediazione conto che offre, strumenti di pianificazione e di orientamento, trading on line, e una vasta gamma di investimenti come azioni, obbligazioni e fondi comuni di investimento. Usa il tuo account Fidelity come un gateway per prodotti di investimento e servizi che possono aiutare a soddisfare le vostre esigenze. Per saperne di più. Domande frequenti su Tasse D. Ci sono implicazioni fiscali quando le stock option sono esercitate R. Sì, ci sono implicazioni fiscali ndash e possono essere significativi. L'esercizio di stock option è una transazione sofisticato e, a volte complicato. Prima di considerare esercitando i piani di stock option, assicurarsi di consultare un consulente fiscale. D. L'anno scorso, ho esercitato alcune opzioni dei dipendenti non qualificate in una transazione esercizio-e-vendere (un exerciserdquo ldquocashless). Perché i risultati di questa transazione riflette sia sul mio W-2 e su un modulo 1099-B A. Fidelity lavora per rendere la transazione esercizio-e-vendita semplice e senza soluzione di continuità per voi, in modo che sembra di essere una singola transazione . Ai fini dell'imposta federale sul reddito, tuttavia, una transazione esercizio-e-sell (esercizio senza contanti) di non qualificato dipendente stock option viene trattato come due operazioni distinte: un esercizio e una vendita. La prima operazione è l'esercizio dei vostri dipendenti stock option, in cui lo spread (la differenza tra il prezzo di assegnazione e il valore di mercato delle azioni al momento dell'esercizio) viene trattato come reddito compenso ordinario. E 'incluso sul modulo W-2 si riceve dal proprio datore di lavoro. Il valore di mercato delle azioni acquistate è determinata sotto le regole del piano. Di solito è il prezzo del titolo alla prima chiusura del mercato dayrsquos. La seconda operazione ndash la vendita delle azioni appena acquisite è trattata come una transazione separata. Questa operazione di vendita deve essere riportato dal vostro broker sul modulo 1099-B, ed è riportato nell'Allegato D della vostra dichiarazione dei redditi federale. Il modulo 1099-B riporta il ricavo di vendita lorda, un importo di reddito netto non sarà richiesto di pagare le tasse due volte tale importo. Il tuo fini fiscali delle azioni acquistate in esercizio è pari al valore di mercato delle azioni meno che l'importo pagato per le azioni (il prezzo borsa) più la quantità trattata come reddito ordinario (spread). In una transazione esercizio-e-vendita, pertanto, la vostra base imponibile sarà normalmente essere uguale, o quasi, il prezzo di vendita nella transazione di vendita. Di conseguenza, non sarebbe normalmente segnalare solo utile o perdita minima, se del caso, sul gradino vendite in questa transazione (anche se commissioni pagate sulla vendita ridurrebbe il ricavato delle vendite riportati su Schedule D, il che di per sé il risultato in un breve minusvalenza - term pari alla commissione pagata). Una transazione esercizio-and-hold di non qualificato dipendente stock option comprende solo la parte esercizio di tali due operazioni, e non comporta un modulo 1099-B. Si dovrebbe notare che statali e locali trattamento fiscale di tali operazioni può variare, e che il trattamento fiscale delle stock option di incentivazione (ISO) segue regole diverse. Si sono invitati a consultare il proprio consulente fiscale per quanto riguarda le conseguenze fiscali di esercizi di stock option. D. Qual è la squalifica disposizione A. Una disposizione da espulsione si verifica quando si vendono azioni precedenti il ​​periodo di attesa specificato, che ha implicazioni fiscali. disposizioni interdittive si applicano a Incentive Stock Option e qualificato piani di acquisto di azioni. Per ulteriori informazioni, rivolgersi al proprio consulente fiscale. D. Qual è la tassa minima (AMT) A. alternativa L'imposta minima alternativa (AMT) è un sistema fiscale che completa il sistema di imposta federale sul reddito. L'obiettivo del AMT è quello di garantire che chi beneficia di alcuni vantaggi fiscali pagherà almeno un importo minimo della tassa. Per ulteriori informazioni su come l'AMT può influenzare la situazione, contattare il proprio consulente fiscale. D. Come faccio a pagare le tasse quando effettua una transazione esercizio-e-vendita A. Le imposte dovute sul guadagno (valore di mercato al momento si vende, meno il prezzo borsa), meno le commissioni di intermediazione e le commissioni applicabili da un transazioni esercizio-e-vendita sono dedotti dal ricavato della vendita di stock. Il datore di lavoro prevede tariffe fiscale alla fonte. Vedere L'esercizio Stock Options per ulteriori informazioni. Si consiglia di contattare il proprio consulente fiscale per informazioni specifiche situazioni. D. Come posso vendere le azioni nel mio account che non fanno parte del mio piano di stock option A. Accedere al proprio conto, e selezionare la seguente: conti scheda amplificatore di portafoglio Seleziona azione discesa Scegli Stocks Commercio D. Come si visualizza le diverse quote di lotti nel mio account Fidelity A. Dopo l'accesso al proprio account, selezionare le posizioni dal menu a discesa. Da questa schermata, fare clic su Valore unitario nella scheda centrale e selezionare Visualizza lotti da posizioni esistono più i lotti di condivisione. Condividi sacco evidenziate in blu indicano le azioni che, se venduti, possono creare implicazioni fiscali e sono soggetti a squalifica disposizioni. D. Come è possibile determinare che cosa l'implicazione fiscale può essere se ho venduto il mio azioni A. In Selezionare azione - base positionscost, display Fidelity in blu il gainloss per il lotto specifico. Dopo aver cliccato sul sacco, potrebbe essere visualizzato il seguente messaggio: Le operazioni di vendita riportati includono uno o più vendite di azioni è stata acquisita attraverso un piano di compensazione equità che sono squalificati disposizioni ai fini fiscali, aumento da che possono essere trattati come reddito ordinario piuttosto che di capitale guadagno. D. Come faccio a selezionare una specifica molto quota in caso di vendita azioni della società A. Dopo l'accesso al proprio account, selezionare Stock Trade dal menu a discesa. Da questa schermata selezionare il numero di conto che si desidera vendere le vostre azioni di magazzino. Inserire il numero di azioni, simbolo, e il prezzo, e fare clic su Specifiche per Trading. Inserire i lotti specifici che si desidera vendere e la priorità che saranno venduti. Selezionare Continua, Verifica il tuo ordine, e selezionare ordine del posto. Se si tiene un sacco che possono dare luogo ad una dispositionrdquo ldquodisqualifying (vedi sopra), si deve considerare attentamente le conseguenze fiscali del vostro sacco specification. The tassazione di Employee Stock Options In un'economia guidata da e-commerce, l'uso delle stock option dei dipendenti è diventata una componente sempre più importante di molti dipendenti di compensazione. In un 13 giugno 2000, articolo scritto da Gretchen Morgenson, il New York Times Sul web ha riferito, per esempio, che il numero di dipendenti che ricevono stock option è ora cresciuto fino a circa 10 milioni, in crescita da circa 1 milione nei primi anni 1990 . Mentre ci sono molti diversi tipi di piani di stock option, la maggior parte dei piani di coinvolgere molti degli stessi elementi di base. Dal punto di vista fiscale, tuttavia, ci sono due diversi tipi di stock option - le cosiddette stock option qualificato o stock option di incentivazione (ISOs) e le opzioni non previsti dalla legge o non qualificati, a volte indicato come NSOs. Mentre alcuni piani possono coinvolgere entrambi i tipi di opzioni, ci sono due diversi insiemi di regole fiscali applicabili a questi due diversi tipi di opzioni, ISO e NSOs. Per una discussione più abbreviata della tassazione delle stock option, clicca qui. Tipico Piani di Stock Option Indipendentemente dal fatto che il piano è una ISO o NSO ai fini fiscali, molti progetti coinvolgeranno caratteristiche di base simili. Il dipendente sarà opzioni per l'acquisto di azioni della società concesso. Queste borse di opzione di solito è legato ad un programma o un insieme di altre condizioni, che permetterà al lavoratore di esercitare l'opzione (cioè per l'acquisto di azioni della società), in conformità con il programma o le altre condizioni. In genere, l'opzione darà al lavoratore il diritto di acquistare azioni della società al valore di mercato delle azioni al momento della concessione dell'opzione. Così, se il valore del titolo sorge tra la concessione dell'opzione e l'esercizio dell'opzione, il lavoratore riceve in modo efficace per l'acquisto del titolo con uno sconto. E 'comune anche per i piani di porre restrizioni significative sul titolo che i dipendenti acquisiscono attraverso l'esercizio delle opzioni. Queste restrizioni possono assumere molte forme, anche se le restrizioni comuni potrebbero includere una limitazione della capacità di trasferire il magazzino (sia per un determinato periodo di tempo o fino a quando il dipendente rimane un dipendente) o di requisiti che il dipendente deve vendere lo stock di nuovo a l'azienda ai dipendenti costo se il dipendente lascia l'azienda prima di un intervallo di tempo stabilito. Ai fini fiscali, piani di stock option sollevano una serie di domande. Ad esempio, è la concessione dell'opzione un evento imponibile è l'esercizio dell'opzione imponibili caso contrario, quando è l'operazione oggetto di imposta Una differenza fondamentale tra ISO e NSOs è che la tempistica degli eventi imponibili potrebbe essere diverso. Al fine di mettere le norme fiscali in materia di stock options in un ambiente più concreto, la seguente discussione considererà l'un ipotetico piano di stock option (il Piano). Il piano è realizzato da BigDeal, una società di Internet nascente che fornisce servizi di acquisto per le imprese. BigDeals Piano concede alcuni dipendenti chiave del diritto o possibilità di acquistare 25.000 azioni del Companys ad un prezzo di 1,00 per azione. Per quanto riguarda ogni opzione, la metà sarà ISO magazzino e mezzo saranno NSO magazzino. Al momento l'opzione è concessa, BigDeals magazzino vale 1.00 una quota. I dipendenti che ricevono queste opzioni hanno il diritto di esercitare le opzioni rispetto al 5000, dopo la chiusura di ciascun anno di servizio. Così, dopo il primo anno, un dipendente può acquistare 5.000 azioni a 1,00 per azione. Dopo il secondo anno di servizio, un ulteriore 5.000, e così via dopo ogni ulteriore anno fino a quando le opzioni per il pieno dalla maglia 25.000 azioni. Dopo l'esercizio, lo stock acquisite attraverso Plan BigDeals sono soggette a una serie di limitazioni e restrizioni esplicite, tra cui due ampie limitazioni al diritto di trasferire il magazzino e un diritto della Società di riacquisto delle quote non attribuite al prezzo di esercizio dell'opzione, se il dipendente lascia BigDeal. In base alle disposizioni del Piano, una volta che le opzioni sono esercitate, 25 del titolo diventa investito (cioè privo di tutte le restrizioni) dopo ogni anno di servizio come dipendente di BigDeal. A tale scopo, il termine investito significa che lo stock non è più soggetta a restrizioni. Come notato sopra, ai fini fiscali ci sono fondamentalmente due tipi di stock option - ISO e opzioni non previsti dalla legge (NSOs). Ogni tipo ha una propria serie di norme fiscali. Il trattamento di base per la ISO è regolato da I. R.C. setta 421, mentre le opzioni non previsti dalla legge sono regolate dalla I. R.C. setta 83. Poiché le regole di opzione non statutari sono il default, è conveniente iniziare a discutere tali norme. Stock Options non previsti dalla legge Il trattamento fiscale delle stock option non previsti dalla legge o non qualificati è regolato dal set di regole in base alle I. R.C. sect 83, che si applicano in generale alla ricezione dei beni in cambio di servizi. Sotto setta 83 (a), gli eventi imponibili si verificano solo quando giubbotto diritti di proprietà senza restrizioni o quando restrizioni al godimento del lasso di proprietà. Sezione 83 (a) (1) in realtà si afferma questo in termini di dire che il valore di mercato dei beni ricevuti per servizi devono essere riconosciuti a la prima volta i diritti della persona che ha l'usufrutto di tali beni siano trasferibili o non sono soggetti ad un rischio sostanziale di decadenza, a seconda di quale si verifica prima. Così, la ricevuta della proprietà, se le stock option, archivi, o altre proprietà, non è imponibile se ci sono limitazioni sostanziali al trasferimento ed è soggetto a un rischio sostanziale di decadenza. L'applicazione della setta 83 per l'emissione di stock option è regolato in gran parte da Regs. sez 1,83-7. Sotto I. R.C. setta 83 (e) (3) e dal Regolamento, la concessione di una stock option non può mai essere un evento imponibile (anche se gli altri requisiti di setta 83 (a) sarebbe applicabile) a meno che l'opzione ha un valore facilmente verificabile di mercato . Se l'opzione ha un valore facilmente verificabile equo di mercato, poi, come lo stato regolamenti, la persona che ha eseguito tali servizi si rende conto di compensazione a seguito di tale concessione, al momento e nella misura determinata ai sensi della sezione 83 (a). Reg. sect 1,83-7 (a). In tal caso, la differenza tra il valore di mercato dell'opzione e il prezzo di esercizio dell'opzione (o altro corrispettivo pagato) sarà tassabile come reddito ordinario e sarà soggetto a ritenuta. Id. D'altra parte, se l'opzione non ha alcun valore facilmente accertabile equo di mercato, la concessione della facoltà di non è un evento imponibile, e la determinazione delle conseguenze fiscali è rinviata almeno fino a quando l'opzione viene esercitata o altrimenti eliminati, anche se il valore equo di mercato di tale opzione può essere diventato facilmente verificabile prima di tale momento. Reg. sect 1,83-7 (a). In altre parole, se la concessione della facoltà di non è un evento imponibile, quindi l'esercizio dell'opzione sarà trattata come un trasferimento di proprietà sotto setta 83. Ovviamente, il fattore critico per l'applicazione setta 83 alle stock option è il concetto di facilmente accertabile valore equo di mercato. Si noti che è il valore della opzione non del magazzino che è importante. Se l'opzione ha un valore di mercato facilmente verificabile è determinato in Reg. setta 1,83-7 (b). In termini di base, a meno che l'opzione stessa (come distinto dal magazzino) è scambiato su un mercato consolidato, una opzione di solito non essere trattati come aventi un valore facilmente verificabile equo di mercato. Reg. setta 1,83-7 (b) (1). C'è la possibilità, sotto Regs. setta 1,83-7 (b) (2), che alcune opzioni non negoziati in borsa potrebbe essere trattata come aventi un valore facilmente verificabile di mercato, ma tale regola non sarebbe probabilmente applicabile, salvo in circostanze relativamente insolite. Così, nel caso di opzioni che a loro volta non sono negoziati regolarmente, la concessione dell'opzione non sarà tassabile, e le conseguenze fiscali sarà rinviata almeno fino a quando l'opzione viene esercitata o altrimenti eliminati. Mentre il reddito imponibile, determinato al momento di esercizio, sarà trattato come reddito ordinario soggetti a ritenuta alla fonte, ogni apprezzamento ulteriore del valore del titolo, dopo un esercizio imponibile del opzione può beneficiare di un trattamento plusvalenza, se la plusvalenza tenendo requisiti sono soddisfatti. Ad esempio, in questa situazione, si supponga che le opzioni per l'acquisto di BigDeal magazzino sono esercitati al prezzo di 1,00 per azione. Se, al momento di esercizio, il valore di mercato di BigDeal azionario è 2,50 per azione, quindi 1,50 per azione (la differenza tra il valore di mercato delle azioni e il prezzo di esercizio) sarebbe trattata come reddito di compensazione. Se il titolo è detenuto per più di un anno e successivamente venduto per 4,00 dollari per azione, l'ulteriore quota 1,50 per di apprezzamento può beneficiare di un trattamento plusvalenza. L'analisi che precede ha assunto che lo stock acquisita attraverso l'esercizio della opzione è altrimenti illimitata proprietà - vale a dire che lo stock è liberamente trasferibili e non soggetto a un rischio sostanziale di decadenza. Qui, nel caso di BigDeal, ci sono restrizioni alla trasferibilità delle azioni, e BigDeal ha il diritto di riacquisto di tale fino a quando il brodo diventa libero passaggio. Si noti, a parte i termini di un piano di stock option, la legge federale o statale può imporre altre limitazioni sul trasferimento delle azioni, come ad esempio restrizioni su alcuni profitti a breve battente imposti dalla setta 16 del Federal Securities Exchange Act del 1934. See I. R.C. sect 83 (c) (3). In questo caso, il riacquisto richiede destra in modo efficace il dipendente di rivendere a BigDeal azioni non attribuite acquistati, al prezzo pagato dal dipendente nel caso di dipendenti cessazione di servizi. Sotto Regs. setta 1,83-3 (c), questo riacquisto destra probabilmente costituirebbe un rischio sostanziale di decadenza. A causa dell'esistenza del diritto di riacquisto e le restrizioni generali sul trasferimento delle azioni acquisite tramite l'esercizio delle opzioni, setta 83 probabilmente non si applica fino al momento in cui le restrizioni decadenza e lo stock viene investito - cioè non più soggetti alla destra di riacquisto. In altre parole, a causa delle limitazioni sul trasferimento e la presenza di un rischio sostanziale di decadenza, l'esercizio dell'opzione BigDeal e l'acquisizione della azioni vincolate non fanno scattare il riconoscimento del reddito sotto setta 83 (a). Secondo i termini della setta 83 (c) (3), spesso può essere chiaro esattamente quando questa restrizione decade, il che rende difficile dire con precisione quando si verifica il riconoscimento di reddito sotto setta 83. E 'anche importante ricordare che in alcune circostanze, restrizioni sul trasferimento magazzino e requisiti di maturazione possono rinunciare ad una società. Ciò può causare il riconoscimento di reddito sotto setta 83 da tutte le azioni in circolazione, che in precedenza erano soggetti alle restrizioni. Allo stesso tempo, però, le altre, le restrizioni non contrattuali, quali le disposizioni di legge, i titoli possono precludere in modo efficace l'azionista di vendere il titolo. Mentre restrizioni alla partecipazione azionaria e di maturazione possono causare il riconoscimento di reddito sotto setta 83 da ritardo, è possibile eleggere sotto I. R.C. setta 83 (b) di avere il reddito riconosciuto quando le opzioni sono esercitate. Un potenziale vantaggio di rendere tale scelta è quello di provocare tutto apprezzamento dopo quel punto di qualificarsi per il trattamento plusvalenza e per avviare l'esecuzione delle plusvalenze di detenzione, che altrimenti sarebbe ritardata fino al restrizioni decadenza e lo stock diventa pienamente acquisito. Un'elezione sotto setta 83 (b) consente al lavoratore di scegliere di riconoscere la differenza tra il valore di mercato della proprietà e l'importo versato come reddito di compensazione al momento della ricezione iniziale, anche se sotto setta 83 (a) il riconoscimento del reddito altrimenti essere ritardata. Vedere Reg. sez 1,83-2. In situazioni in cui la tempistica precisa della decadenza delle restrizioni è incerta, un'elezione sotto setta 83 (b) può anche servire per rimuovere gran parte di tale incertezza. Per illustrare il funzionamento del elezione sect 83 (b), immobili consideri un esempio. Come nel precedente esempio, supponiamo che il prezzo di esercizio dell'opzione è 1,00 per azione e che, al momento di esercizio, il valore di mercato del titolo è 2,50. Inoltre supponiamo che, a causa delle restrizioni sul titolo, tutte le azioni non attribuite sono trattati come soggetti a limiti di trasferibilità e un sostanziale rischio di decadenza (cioè il riacquisto a destra). Nell'ambito dei piani di maturazione calendario, 25 delle azioni maturate dopo il primo anno di servizio. Assumere la stessa pianificazione di maturazione e che, al momento di questa maturazione, il valore di mercato delle azioni è stato 3,00 per azione. In assenza di una elezione setta di 83 (b), non ci sarebbe nessun riconoscimento economico al momento dell'esercizio delle opzioni (a causa delle restrizioni), ma quando le azioni acquisite, non ci sarebbe il riconoscimento del reddito in base alla differenza tra il valore del titolo (al momento della maturazione) - 3.00 una parte - e il prezzo di esercizio - 1.00 una quota. Ciò significa che una quota di 2.00 sarebbe ordinaria, il reddito di compensazione. Ulteriori apprezzamento dopo quel punto potrebbe beneficiare di un trattamento plusvalenza se il titolo fosse mantenuta per il periodo richiesto la detenzione, misurata da quel punto in poi. D'altra parte, se una setta 83 (b) elezione sono state fatte al momento dell'esercizio, allora ci sarebbe rilevazione reddito ordinario in base alla differenza tra il valore del titolo in quel momento (2,50 una quota) e il prezzo di esercizio (1.00 una quota), che si traduce in 1,50 una quota di ordinaria, il reddito di compensazione. Supponiamo allora che questo stock sono stati successivamente venduto per 4,00 per azione, l'ulteriore 2,50 una quota di apprezzamento sarebbe plusvalenza, partendo dal presupposto che i titolari di requisiti di periodo richieste sono state soddisfatte, misurata dalla all'esercizio dell'opzione. Una setta 83 (b) l'elezione generale, non può essere revocata. Ciò significa che se una setta 83 (b) elezione è fatto e la proprietà diminuisce successivamente valore, l'effetto della elezione sarà stato accelerare inutilmente il riconoscimento di reddito ordinario. Piani di incentivazione Stock Options ISO hanno due vantaggi potenzialmente importanti per i dipendenti, rispetto ai diritti di opzione non statutari. In primo luogo, sotto setta 421, come regola generale, l'esercizio dell'opzione ISO non innesca alcun riconoscimento di reddito o di guadagno, anche se lo stock è senza restrizioni. In secondo luogo, se il titolo viene tenuto fino ad almeno un anno dopo la data di esercizio (o di due anni dalla data l'opzione è concessa, se successiva), tutto il guadagno sulla vendita delle azioni, quando riconosciuto per l'imposta sul reddito fini, saranno plusvalenza, invece di reddito ordinario. Se lo stock ISO viene smaltito prima della scadenza di tale periodo di detenzione, poi il reddito è reddito ordinario. I requisiti di base per un piano di ISO sono riportati nella I. R.C. setta 422. Un piano ISO può contenere disposizioni e limitazioni in aggiunta ai requisiti della setta 422 purché siano coerenti con i requisiti del codice. Così, ci sono due differenze significative tra ISO e le opzioni non statutari. In primo luogo, in base alle norme ISO, esercizio dell'opzione non è un evento imponibile, senza riguardo alle esigenze della setta 83, almeno per fini dell'imposta sul reddito regolari, ma questo vantaggio è un po 'mitigata dalle regole AMT, discussi qui di seguito. Al contrario, sotto setta 83, dell'esercizio dell'opzione sarà un evento imponibile, a meno che il titolo acquisito non è trasferibile e soggetta a un rischio sostanziale di decadenza. In secondo luogo, se sono soddisfatti i requisiti ISO periodo holding, tutto il guadagno si qualificherà per il trattamento plusvalenza. In secondo luogo, tutto il guadagno rispetto ad un ISO può essere plusvalenza, se sono soddisfatti i requisiti periodo di detenzione ISO. Mentre l'esercizio di una ISO non causa comunque imponibili ai sensi del sistema fiscale normale, che deve avere conseguenze sotto il sistema imposta minima alternativa (AMT). Sotto I. R.C. setta 56 (b) (3), il trattamento fiscale favorevole offerta dalla setta 421 e 422 setta non si applica ai trasferimenti di magazzino acquisite in forza del l'esercizio di un'opzione di incentivazione azionaria, a fini di AMT. Quindi, il trattamento fiscale, ai fini AMT, è regolato in gran parte dalle regole della setta 83, come discusso in precedenza. Sotto setta 83, la differenza tra il valore di mercato delle azioni e il prezzo di esercizio dell'opzione sarà trattato come reddito imponibile quando i diritti dei lavoratori allo stock diventano pienamente acquisiti e non più soggetti ad un rischio di decadenza. Questo spread è trattato come una rettifica AMT. L'effetto di tale rettifica AMT è quello di causare il contribuente di riconoscere redditi imponibili AMT per l'esercizio dell'opzione, quando lo stock acquisita è sostanzialmente illimitata o non soggetto a un rischio sostanziale di decadenza. In questo caso, come già detto, nella misura in cui sotto la setta 83 governa il magazzino acquisita con l'esercizio dell'opzione è limitato e soggetto a un rischio sostanziale di decadenza, quindi la regolazione AMT non dovrebbe avvenire fino a quando il brodo diventa acquisito e le restrizioni decadenza, perché ai fini AMT, l'opzione è regolata dalle norme di setta 83. Indipendentemente da quando si presenta la regolazione AMT, ha diversi effetti. In primo luogo, la regolazione AMT - il differenziale tra il valore di mercato e il prezzo dell'opzione - può diventare oggetto di AMT, e imposta AMT può essere pagato su tale importo, anche se il titolo potrebbe essere tenuto per molti anni o in ultima analisi venduti in perdita. Inoltre, la base dello stock, solo a scopo AMT, diventa a tutti gli effetti il ​​valore di mercato alla data che si pone la regolazione AMT. Vedi I. R.C. sect 56 (b) (3). A causa di questa regolazione base, quando lo stock è in realtà venduto, non ci sarà alcun guadagno AMT nella misura dello spread che in precedenza era soggetto all'imposta AMT. Poiché la base dello stock sarà diverso per AMT e ai fini fiscali regolari, la successiva vendita delle azioni genera guadagno o la perdita a fini fiscali regolari, anche se genera nessun guadagno per scopi di AMT. Dal momento che la plusvalenza derivante dalla cessione, determinato ai fini dell'imposta regolare, dovrebbe includere anche la diffusione che è stato precedentemente incluso nel reddito imponibile AMT, vi è un rischio di doppia imposizione, fatta eccezione per il credito AMT, come determinato in I. R.C. setta 53. In teoria, il pagamento di AMT per l'anno di esercizio crea un credito che poi riduce l'imposta regolare nel corso dell'anno lo stock è effettivamente venduti, dal momento che in quello stesso anno, trascurando tutti gli altri fattori, il reddito imponibile regolare sarebbe più grande rispetto al reddito imponibile AMT, a causa delle differenze di base magazzino. Questo è, almeno, la teoria, in forma molto semplificata. In pratica, tuttavia, la misura in cui ci sarà un rischio significativo di doppia imposizione dipenda dal calcolo piuttosto complicato e il funzionamento del credito AMT, una discussione approfondita che esula dall'ambito di questo articolo. Per quanto qui interessa, una breve panoramica deve bastare. Quando un contribuente è soggetto a responsabilità AMT in ogni periodo d'imposta, la quantità di AMT netto rettificato pagato nello stesso anno è disponibile come credito contro il suo debito d'imposta regolare nei prossimi anni. Questo credito, tuttavia, non ridurrà la tassa regolare sotto il tentativo AMT in un anno. Così, dopo aver creato il credito, può essere utilizzato solo in un anno successivo in cui l'imposta AMT è inferiore a quella fiscale regolare. Ad esempio, il credito generato dalla AMT pagato l'esercizio di una ISO potrebbe, in teoria, essere utilizzato nel primo anno in cui l'imposta AMT è inferiore alla tassa normale, indipendentemente da ciò che ha causato la differenza. Naturalmente, il contrario è anche possibile - vale a dire, l'anno in cui è venduto il titolo, altri aggiustamenti AMT estranei alla prima ISO potrebbe causare la tassa di AMT per tale anno per essere uguale o superiore alla tassa di regolare in modo che il credito non sarebbe disponibile quell'anno, ma porterebbe a tempo indeterminato. Per esempio, in un anno in cui è venduto il titolo ISO, esercizi ISO aggiuntivi o altre rettifiche AMT non correlate potrebbero causare l'imposta AMT per essere maggiore di imposta ordinario, e precludere l'uso dei primi anni di credito AMT così. In realtà, a volte richiede una pianificazione molto accurata per poter usufruire del credito AMT. Inoltre, il Congresso ha preso in considerazione una serie di proposte diverse per fornire ulteriore sollievo dal AMT, ma le prospettive di qualsiasi cambiamento nella AMT sono incerti, nella migliore delle ipotesi. In situazioni come BigDeals, dove lo stock acquistato sotto l'opzione non è trasferibile e soggetti ad un rischio sostanziale di decadenza - vale a dire restrizioni che sotto setta 83 causerebbero il riconoscimento di reddito per essere ritardata fino a quando il lasso di restrizioni, i vantaggi di un trattamento ISO sono più limitate rispetto a situazioni in cui il magazzino acquisito non è soggetto ad un rischio sostanziale di decadenza. Se a causa delle restrizioni, il riconoscimento del reddito in opzione non statutario magazzino è in ritardo sotto setta 83, poi la prima differenza tra ISO e le opzioni non previsti dalla legge - mancanza di riconoscimento reddito in esercizio della ISO - potrebbe essere molto meno significativo. In tali circostanze, il beneficio più importante dell'opzione ISO è che tutto il guadagno sarà plusvalenza, se il requisito periodi di detenzione sono soddisfatte, ma considerazioni AMT può ridurre il valore di tale beneficio. Il risparmio d'imposta reali che potrebbero derivare dal trattamento ISO, nelle tali circostanze, possono essere difficili da prevedere, in parte perché dipendono da variabili sconosciute e imprevedibili relativi al valore di mercato del titolo, una situazione di individui fiscale, e altre regolazione AMT eventi che interessano l'individuo. Conclusione Mentre le regole per i due diversi tipi di stock option sono diverse, entrambe le ISO e le opzioni non qualificate offrono ai dipendenti la possibilità di convertire quello che altrimenti sarebbe normale, il reddito di compensazione in plusvalenza. Dati i tassi di guadagno di capitale in corso, tale vantaggio può essere significativo. Sfruttando al massimo questo vantaggio, tuttavia, può richiedere un'attenta pianificazione al momento sia l'esercizio e la successiva vendita delle azioni. Un'attenta pianificazione AMT è essenziale. Se sei un professionista fiscale e volete maggiori informazioni sugli argomenti trattati in questa newsletter o qualsiasi altra questione fiscale e di business, si prega di chiamare l'amplificatore fiscale professionisti, Inc. al numero (800) -553-6613, inviare un'e-mail a . o visitare il sito Web all'indirizzo fiscale-business. Per una gamma completa di diritto commerciale e dei servizi fiscali, chiamare lo studio legale di Newland amp Associates al numero (703) 330-0000. Se stai leggendo questa newsletter, ma non sono nella nostra mailing list, e vorrebbe essere, non esitate a contattarci al numero (800) 553-6613. Mentre progettato per essere precisi, questa pubblicazione non deve essere intesa come il rendering di legale, contabile, o altri servizi professionali o per servire come un sostituto per tali servizi. 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A. di phantom stock piano B. prestazioni piano shareunit C. magazzino apprezzamento destra D. non qualificato stock option 14-3 Questa anteprima ha sezioni intenzionalmente sfocate. Iscriviti per visualizzare la versione completa. Capitolo 14 - Compensazione dei gruppi speciali 14. stock option non qualificato coinvolgono. A. acquisto di azioni ad un prezzo convenuto, non conforme con Internal Revenue codice B. premio in contanti o azioni determinato da aumento di prezzo del titolo a una futura data C. premio in contanti o magazzino fissa determinata dal aumento del prezzo delle azioni in qualsiasi momento scelto il periodo di opzione D. concessione di magazzino ad un prezzo ridotto con la condizione che essa non può essere venduto prima di una data specificata 15. al momento in cui viene concesso, quale delle seguenti non ha implicazioni fiscali per l'esecutivo A. piani di stock Phantom B. di incentivazione stock option diritti di rivalutazione C. della D. piani shareunit prestazioni 16. Quale dei seguenti benefici non è legata ad assicurazione guadagni A. vita B. prestiti assicurazione invalidità C. veicolo D. Pensione 17. Quale delle seguenti non è una delle clausole relative alle prestazioni dei datori di lavoro in grado di fornire i dirigenti A. deve coprire l'80 per cento dei dipendenti B. deve essere determinabile C. devono soddisfare i requisiti di maturazione specifiche valore D. media dei benefici per i dipendenti a basso reddito devono essere almeno il 90 per cento di quelli per i lavoratori ben pagati 18. Quale dei seguenti è un esempio di un omaggio popolare offerto ai dirigenti A. Crediti a C. un dirigente sala da pranzo D. servizi di segreteria addizionali basso o nessun interesse B. spazio dell'ufficio in una posizione di business società dedicata alla società conta 14-4 19. Quale dei seguenti è il perk dirigente più popolare offerto dalla maggior parte delle aziende (91 per cento) A. esame B. preparazione di imposta sul reddito fisica C. Una sala executive camera D. un'auto aziendale 20. Uno strumento utile per determinare il vero valore di un intero pacchetto di compensazione esecutivo è. A. bilancio B. un foglio di conteggio C. il ritorno dirigenti fiscale D. una verifica del reddito e le spese 21. dirigenti La teoria sostiene che remunerazione dei dirigenti sale a mantenere lo stesso rapporto con gli stipendi dei dipendenti di livello inferiore. A. produzione approccio economico B. squadra C. confronto sociale D. agenzia 22. Oggi, superiore remunerazione dei dirigenti è più volte la paga del lavoratore medio. A. 20 B. 42 C. 275 D. 364 23. La ricerca mostra che il miglior predittore di remunerazione dei dirigenti, di gran lunga, è. A. dimensione aziendale Questa anteprima ha sezioni intenzionalmente sfocate. Iscriviti per visualizzare la versione completa.